בנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה שתחת משרד הכלכלה פרסמו דו"ח המפרט את סוגי הפניות לנציבות והתלונות בעניין הפלייה בתעסוקה בשנה הלועזית האחרונה. הפניות מורכבות מסיבות שונות שבאות על רקע קבלה לעבודה, פיטורים תנאי עבודה ועוד.
על פי הדו"ח התלונות בעניין מוצאו של העובד או העובדת עלה השנה לשיעור של כ-137 אחוזים (מ-8 פניות ל-19 פניות). גידול בשיעור דומה של כ-121 אחוזים חל בפניות על רקע לאום(מ-14 ל-31 פניות). כמו כן, גידול משמעותי נרשם בפניות על רקע שירות מילואים(100% - מ-16 ל-32 פניות) ובפניות בנושא מין(מ-22 ל-36 פניות).
בדו"ח מציינים כי הגידולים עולים בקנה אחד עם הסוגיות הציבוריות שעולות בתקשורת, למשל מחאת יוצאי אתיופיה, מבצע צוק איתן, ופיגועים שמתבטאים בהפליית ערבים ובהפלייא על רקע שירות מילואים מהצד השמאלי של המפה הפוליטית.
בנציבות הדגישו כי החליטו לשים דגש במסגרת התכנית האסטרטגית של נציבות השוויון, על הגברת האכיפה ביחס לאפליה על רקע לאום ובשנה האחרונה מפעילה הנציבות פורום שמטרתו להגביר את המודעות של מועסקים ערבים לזכויותיהם בשוק העבודה.
